Plan de rémunération du conseil d'administration

Comment l plan de travail du conseil d'administration?

Expliquons le plan de conseil en termes de rémunération du conseil matriciel. Un plan de conseil peut également être mis en œuvre avec d'autres plans MLM. Les plans hybrides de conseil sont abordés dans la dernière section.

Le plan de compensation par tableau comprend plusieurs tableaux, comme indiqué dans la section précédente. Dans un plan matriciel, un tableau n'est rien d'autre qu'un cycle matriciel normal. Même si une entreprise choisit des cycles matriciels de 2x2, il y aura différents cycles matriciels comme 2x3, 3x2, 3x4, etc. dans le plan de rémunération à la carte.

Il y a un malentendu sur le plan de la Commission - ‘rupture’. Il n'y a pas de rupture dans le plan du conseil, mais le distributeur qui termine le cycle du conseil obtient une position dans le nouveau conseil sans perdre la position qu'il avait dans le conseil 1.

Son tableau matriciel se présentera désormais comme suit,

De même, la personne suivante qui achève son cycle matriciel au sein du comité 1 obtiendra un nouveau poste au sein du comité 2. Toute personne qui termine un cycle matriciel sera promue et il n'y a pas de problème de poste.

De même, si un distributeur du tableau 2 termine le cycle de la matrice (tableau 2), ce distributeur obtient une nouvelle position sur le tableau 3. Ce cycle se poursuit jusqu'à ce qu'il n'y ait plus de tableau dans le système. Les sociétés de MLM préfèrent généralement 3 à 4 tableaux ou cycles matriciels en fonction de leurs besoins.

Une personne qui entre dans un nouveau conseil d'administration occupera plusieurs postes - tous les postes précédents et le nouveau poste.

Apart from this, some companies offer re-entry options too. Re-entry means alongside promoting the person to a new board they will also provide an extra position in the completed board matrix cycle.

Par exemple, la personne qui complète le tableau 2 obtiendra trois positions.

Ce processus peut également se poursuivre sur d'autres tableaux. Ainsi, si le membre 1 termine son conseil 2, il obtiendra un nouveau poste dans le conseil 3 ainsi qu'un poste de réintégration dans le conseil 2.

Les opportunités sont donc vastes pour les distributeurs. C'est ce point qui déclenche les entreprises, les distributeurs essaieront de maximiser leurs efforts. En fin de compte, ce sont les entreprises elles-mêmes qui en profitent. Une option parfaite tant pour les distributeurs que pour l'entreprise.

C'est ainsi que fonctionne le plan MLM du conseil.